47 domande di coaching da fare ai vostri collaboratori
[ad_1] Passare da supervisori di azioni a coach di individui significa passare dal dire agli altri cosa fare al chiedere loro come lo farebbero. Dall’avere tutte le risposte all’aiutare il team a scoprirle autonomamente, dal limitarsi a verificare che tutti i compiti di un elenco siano stati svolti a formulare domande di valore e ascoltare
