L’essenza online della tua organizzazione è mantenuta da un lavoratore essenziale: il tuo web designer o gruppo di miglioramento web. Responsabili dell’osservazione dei siti, della pianificazione di punti salienti intuitivi e della garanzia della sicurezza web, i web designer sono ricercati.

Quindi cosa rende un designer di siti web incredibile? Ecco alcune caratteristiche da cercare.

Flessibilità

Il campo del web design cambia così rapidamente che la particolare disposizione di abilità significative solo due anni prima sta diventando obsoleta di giorno in giorno. Piuttosto che limitarsi a testare i candidati ingegneri sulla loro gamma definita di abilità, chiedi se sono aggiornati con la tecnologia emergente.

Stanno attualmente promuovendo l’istruzione? Hanno un’appartenenza a un’organizzazione esperta? Quali siti leggono? Quali celebri visionari del web design seguono? La tua organizzazione ha bisogno che il suo web designer sia disponibile al cambiamento, in modo che possa guidare l’azienda in un nuovo dominio online il più rapidamente possibile.

Personalità fuori dallo schermo

I web designer sono generalmente simpatici dietro gli schermi dei PC. È il luogo in cui brillano! In ogni caso, è probabile che la tua organizzazione richieda loro di partecipare a riunioni, condividere annunci e, in generale, avere eccellenti collaborazioni con diversi rappresentanti.

È il motivo per cui il tuo prossimo web designer deve avere un tipo di carattere aperto e informativo oltre lo schermo. Hai bisogno di qualcuno che non possa semplicemente dare un bel messaggio in un’e-mail ma anche avere conversazioni ravvicinate e personali vivaci.

Avrai la possibilità di controllare una parte di questo dalla riunione. Potrebbe anche essere necessario considerare uno spazio di incontro atipico, simile a un ristorante, dove possono essere liberi e mostrarti il ​​loro vero carattere.

Risolutore di problemi

Mentre la storia lavorativa e il portfolio di un designer di siti web di Sydney sono significativi (se basati lì), la loro abilità intrinseca è inconfondibilmente più fondamentale per il lavoro. Il web design richiede un livello serio di pensiero critico e calcoli cauti che generalmente non sono evidenti da un curriculum.

Durante il ciclo di reclutamento, guarda oltre i loro dati fondamentali e cerca di scoprire quali problemi hanno compreso per le loro attività passate. Hanno rattoppato un sito obsoleto? Hanno aggiunto include che hanno permesso una migliore presentazione? Hanno assemblato un dispositivo che ha portato più entrate?

Durante l’incontro, porre domande che estraggano dati sulla loro capacità di innovazione e capacità di rimanere con problemi di avanzamento complessi. Avvicinati a loro per descrivere il loro ciclo per risolvere problemi deludenti. In qualità di caratteristico risolutore di problemi, un buon web designer dovrebbe essere desideroso di rispondere alle domande.

Stick-To-It-Iveness

Alcune posizioni sono terribili per i pignoli, non per il web design. Sarebbe d’aiuto se cercassi qualcuno che sia implacabile, persino ostinato, sulle sottigliezze per questo lavoro. Perché? Poiché i clienti online sono incredibilmente esigenti in merito a tempi di elaborazione, anomalie e notifiche di guasti.

Molte persone disertano una pagina del sito dopo solo due secondi se ha lunghe latenze. Il tuo sviluppatore web è responsabile di questi due secondi vitali, dopodiché potresti perdere il 40% dei tuoi clienti online.

Quindi cerca qualcuno che sia coscienzioso e possa dimostrarlo. Alcune organizzazioni forniscono anche test di web design come componente del ciclo di impiego.

Conclusione

Nella remota possibilità che pensi che il miglioramento del Web riguardi uno e zero, sei fuori base. I grandi designer sono sinceramente entusiasti del lavoro che fanno. Vedono oltre il codice sulla pagina, ricordando continuamente le persone che hanno bisogno di utilizzare ciò che fanno.